本报讯（记者吕金平）“教学质量是学校的生命，教师教学能力是教育的生命，要深化教育改革，建设一支稳定、优质的教师队伍，全面提高教育教学质量。”在云南昆明市晋宁县政协八届四次会议上，政协委员李文学提交《关于减少优质师资流失的建议》的提案，提出上述建议。

“随着教育体制不断完善，名校及私立学校拿出优厚的条件招聘人才，使得优质师资竞争日趋激烈。”李文学在调研中发现，2015年，该县教师流失40多人，大部分是优秀教师、“骨干教师”及“学科带头人”称号的教师。这些人本都已成长为所教学科的教育能手，却因各种原因出现辞职、调离、改行等。

“要认真执行《晋宁县人才引进工作暂行办法（试行）》规定，教育局及学校加强宣传，为优秀教师解决后顾之忧扎根晋宁。”为此，提案建议，县政府和相关职能部门对业绩优秀的年轻教师及贫困山区的教师，在晋级、评优方面适当增加比例，降低评定标准，为农村及贫困山区学校的教师解决职称问题。要满足教师自我价值体现的需求，为教师成长提供相应的条件与环境，并提供教师外出培训、学习的机会，鼓励提升学历；同时要加强“绩效工资”的考核力度，提高教师工作的积极主动性。

该提案近日通过晋宁县政协主席会议审定，被列入重点提案，将下发正式文件，推动提案办理工作。