一是多渠道引进人才。在北京、上海、重庆等城市面向国内外重点高校举办大型人才现场招聘会，开展全区教育系统统一招考和骨干引进，面向全国公开招聘优秀毕业生和优秀教师。近年来，招聘引进教师1130名，其中，优秀大学毕业生380名、骨干教师116名。

二是多形式培养人才。参与英国教育与教学质量控制协会、清华大学、华东师范大学等高层次专项培训1452人次。完成中小学教师国家级培训、市级培训678人，开展校长岗职培训、校级干部培训、信息化管理培训等专题培训1954人次。推进教师阅读行动，精选书目130种，全区教师年均纸质图书阅读量从4.3本提高到12.1本。搭建研修基地平台，拓展学校、教师、学生间培训、合作与交流。

三是多方式激励人才。启动实施“中小学名师名家培育计划”、“教育家成长培养计划”，建立健全青年教师成长培养模式，大力推动学科名师工作室、名校长工作室、特色工作室建设。每年投入资金近90万元专项补贴市、区级骨干教师，发放农村教师津贴100元/月、乡镇工作补贴200元/月。近几年评选出9名全区教育系统有突出贡献的中青年专家。